其实对于梁景培和宋世诚来说，虽然他们是大股东，但是如果没有那些股东们的有力支持，他们也未必会投入这么大的资本去做这个行业，毕竟，有一句话叫做：不熟不做。

他们在冒着风险来参与这个行业，对于让大智来全权负责这个商场的管理和运营，也同样在冒着另一份的风险，不过，他们就是因为看中了大智的那份韧劲和为人处世的人品，才这么坚持地认为，启用这个年轻人也许前期来说是个风险，但是如果用好了，带给他们的效果，应该是不容忽视的。

这两个月来，他们看到了大智成长和令人瞠目结舌的改变，从来就没有想过，一个人的思维竟然会在两个月的时间内发生这么大的转变的，大智让他们领略到了什么叫做对自己是真正的“狠”。

梁景培和宋世诚对大智的能力是越来越有信心了，他们觉得，当初选择了大智，是他们两人最明智的选择，同时也证明了，用他们的这种选人思维，是没有错的，起码大智证明了他们选对了。

送走了他们两人之后，时间已经到了接近中午十二点了，今天第一天上班，他们的中午饭由大智请了，但是没有出去外面的饭店吃，而是打回了快餐，大智和他们一起在商场里面吃。

下午的时间，大智又和他们十几个人一起，走遍整个商场的每一个角落，一边听着他们的各抒己见，一边拿着本子在细致地记录了下来。

刚开始还没有什么，走了一个小时，讨论了一个小时之后，那十几个人看到作为经理的大智都拿着一个本子，认真细致地记录着他们所有的建议时，他们也开始感觉到不好意思了，于是，李晓月让人跑步去买了十几个本子和笔回来，然后和大智一样，一边听取别人的意见，一边在本子上认真地记录了下来。

这就是大智想要看到的结果，他希望自己的行为能够去带动和影响身边的人，让他们对一些好的行为养成一个习惯，然后再让他们自己的行为去影响和带动其他的基层员工。

他之所以不去用职位去命令别人做这些事情，是因为他认为这些行为上的习惯，影响比命令更有效果，只要自己的行为影响到了他们，那他们就自然而然地认为这是他们也应该做的事情，而不是用自己的职位来强迫他们去做这些事情。

发自内心的行为，总比强迫出来的行为，更有实效和深远性。

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作者有话说：

有极个别读者如果认为本人在凑字数的，可以弃书的，无须冷嘲热讽，作为一个一直兢兢业业的码字工，“凑字数”三个字对于本人来说，是一种侮辱，本人自认为认真对待书中每一个故事情节的构思，尊重是相互的，谢谢！